这几天，“银行该不该午休”的话题引发社会热议。话题的源头，是一家银行的地方分行近期试行新规——辖内网点午间（12:30—14:00）暂停全部人工柜面服务。不少人心里咯噔一下：“我趁午休时间去银行办个业务，结果人家也在午休”。还有人担心，会不会在全行业推广？
首先要说明的是，银行也是企业，员工也是打工人，中午休息一会儿，天经地义，无可非议。公众真正诟病的是，一刀切地把门全关了。
现实中，上班族几乎只有午间时段能抽身办理开卡、挂失等必须线下处理的业务；老年群体则高度依赖人工柜台，对智能设备存在天然的“数字鸿沟”。一旦网点午间“打烊”了，大家不得不面临“下午两点再来”的漫长等待。银行的做法，实质上是将原本应由机构内部消化的管理成本，简单地转嫁给了办事群众。
这背后有大环境的原因，监管层在推动金融业“反内卷”，让员工少加点班、权益有保障，这是大趋势。再加上现在手机银行太方便了，网点确实没以前那么忙了，柜面业务量也在往下掉，银行本身也在收缩物理网点。但问题是，特定时段、特定群体的业务刚需并未消失。
银行作为系统重要性金融机构，兼具商业属性与公共责任。因此，推行合理午休，不应“一关了之”。摒弃内卷、保障员工权益与服务客户，从来不是非此即彼的对立关系。
不久前，武汉某银行因耗时20天帮老人拼接26万元残币而广受赞誉。兑换残币虽是法定义务，但该行抽调人力、加班加点的举动证明了：服务的上限常常取决于态度，不是能不能做，而是愿不愿意做。既然能抽调人手应对特殊需求，为何就不能在午休时段推行“弹性排班”“AB岗轮换”或“网点倒休”等机制，确保服务不“断档”？
践行“金融为民”的理念，应在提质提效与温度之间寻找平衡点。在数字化转型的快车道上，不妨等等那些步履蹒跚的老人，也给匆匆忙忙的上班族留一扇便利的窗。
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